Le/la Directeur/trice d’Equipement et Adjoint/e Territorial, sous l’autorité du/de la Directeur/trice d’Equipement et de Projet Social, et dans le cadre des orientations associatives, est chargé de mettre en œuvre les programmes d’action pour l’équipement.

Le/la Directeur/trice d’Equipement et de Projet Social et  le/la Directeur/trice d’Equipement et Adjoint/e Territorial constituent une équipe de direction en charge de piloter les projets de l’Accord et les moyens affectés à l’échelle des différents quartiers.

 
 

Au titre des programmes d’action :

Assiste son responsable dans l’élaboration du schéma de développement et en sa déclinaison pour l’équipement dont il/elle a la charge, au regard du diagnostic établi des attentes et besoins des publics,

Met en œuvre sur le périmètre territorial dont il/elle a la charge les actions retenues,

Participe à l’élaboration le projet social de la structure dont il/elle a la charge, et ce, dans le respect des orientations du schéma de développement territorial,

Assure le suivi et l’évaluation des programmes rentrant dans son périmètre d’action et propose, si nécessaire, l’adaptation des moyens à la réactualisation des objectifs,

Développe les complémentarités avec les autres équipements situés dans le cadre du schéma de développement territorial,

Favorise les collaborations avec les acteurs associatifs,

Accompagne et d’anime les équipes placées sous son autorité,

 

Au titre de la gestion des personnels

Dirige, anime et coordonne le travail de l’ensemble des collaborateurs placés sous sa responsabilité,

Veille au respect des dispositions du code du travail et de la convention collective et en particulier aux conditions de sécurité dans lesquelles les personnels exercent leur activité professionnelle,

Évalue avec son responsable les conditions de l’exercice professionnel des personnels placés sous son autorité,

Propose des aménagements organisationnels liés aux activités,

Participe au recrutement des personnels et ce, en  collaboration avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines

Assure sous couvert de son responsable aux recrutements des CDD et ce, en lien avec la Direction des Ressources Humaines

Contribue au plan de formation prévisionnel pluriannuel,

 

Au titre de l’administration générale :

sur délégation du Responsable

Organise et de veille à la bonne application des dispositions internes ou externes ayant trait à l’administration générale,

fixe les échéances de travail de ses collaborateurs au regard des missions attribuées,

Mutualise les moyens mis à sa disposition pour mieux répondre aux besoins des usagers,

Veille au respect du règlement intérieur et à l’application des consignes de sécurité,

Assure la responsabilité des personnes et des biens,

 

Au titre budgétaire :

Participe à l’élaboration du budget lié au programme d’action placé sous sa responsabilité pour sa mise en œuvre,

Exécute le budget d’exploitation qui lui est confié,

Participe à l’établissement des comptes administratifs de son équipement,

 

Au titre associatif et institutionnel :

Participe au conseil d’équipement,

Participe à l’ensemble des instances professionnelles ou associatives pour contribuer au développement de l’association,

Assure la représentation de l’Accoord dans le cadre des programmes à mettre en œuvre

Profil recherché

PROFIL

- Titulaire d’une formation de niveaux 5 ou 6 si possible dans le domaine de l’animation,

- Expérience minimum de 5 ans dans le champ de l’animation.

 

Avantages

Possibilité de reconstitution de carrière et de reprise d'ancienneté dans le secteur de l'animation pour ajuster la rémunération.

Chèques déjeuné + mutuelle + 13ième mois

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES
CDI/ CDD
CSC Boissière-Petite Sensive/CSC Centre Ville
NANTES
Coefficient 375
Temps plein
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